7月23日至25日，在山西焦煤西山煤电集团党员干部教育培训基地，一场场旨在检验提升基层党（总）支部书记开展党务工作的技术技能、推动企业“三基建设”的“双比武”隆重上演。150名经过基层比武选拔出来的优秀选手，在这里一展身手。经过3天激烈角逐，6名党（总）支部书记荣膺比武的冠亚季军。

企业基层党支部书记技术业务还能比武？怎么比，比什么？在西山煤电，两届支部书记技术技能“双比武”的成功举办，使大家不仅知道该怎么干，而且明白怎么才能干好。

素质大提升 一个不能少

今年33岁的王小龙，毕业于中国矿大，现任杜儿坪矿生产技术科党支部书记。2017年12月28日，他参加西山煤电首届党支部书记技术技能“双比武”，在高手如林的竞技场上，以娴熟的党建业务知识和冷静沉着的现场发挥，一举夺得第一名。

王小龙在生产一线当过工人、技术副队长、生产技术科副科长、采区副区长。随着角色的转换，他把支部工作当作技术活儿来研究学习。2017年7月，王小龙参加西山煤电第二期党支部书记培训班。在课堂上，他认真听讲、做笔记，深刻领会老师讲解的内容，在结业考试、纪律表现、心得体会三方面综合得分达到81分，成为班上为数不多的优秀学员。这一成绩，也把他直接送进“双比武”赛场。当了冠军的王小龙说：“参加了比武，才知道自己党建理论、支部知识的不足。只有不断学习、不断提高，才能胜任党支部书记的工作。”

遵照习近平总书记关于“加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实”的要求，针对当前普遍存在的基层党建工作淡化、弱化、虚化、边缘化的“四化”倾向，西山煤电党委经过深入调研，借鉴职工比武的成功经验，从2017年初开始，按照“双培训、双评价、双考核”机制，在对基层党（总）支部书记全覆盖培训的基础上进行技术技能“双比武”。“双培训、双评价、双考核”机制是针对企业内部师资力量不足，但在培训上还必须加强建立内部讲师库所采取的一项有效措施。“双培训”要求集团公司处级干部每人每年至少授一次课，在培训学员的过程中，授课老师通过备课自学，实现自我培训；“双评价”是在授课老师和学员之间要进行“优秀”“合格”或“不合格”三个档次的双向评价；“双考核”是在考核学员培训过程中的纪律表现和学习成绩的同时，考核授课处级干部的讲课效果。目前，已有113名处级干部登台授课，为支部书记系统地讲授党建知识、支部业务、安全生产、企业管理、改革改制、法律法规等方面知识，其中30名处级干部入选集团“优秀讲师库”。2017年，西山煤电党委共举办17期党支部书记培训班，1112名党（总）支部书记参加了培训。

“严”字当头 一项不能缺

一位来自煤矿生产一线的党支部书记，平日又值班、又下井，工作很辛苦。他第一天参加培训，中午就喝了酒。当他下午带着微微酒气进入课堂时，工作人员立即责令其退出课堂，并按制度取消其培训资格。培训结束后第二天，集团公司组织部立即在全集团通报，他所在单位随后对其进行了严肃处理。

按照山西焦煤党委书记、董事长武华太在基层党支部书记座谈会上提出“全面从严治党要从全面从严考核开始”要求，西山煤电在党支部书记全覆盖培训上，严字当头、令行禁止。通过制定《党员干部教育培训学分制考核管理办法》，明确了参训学员考勤、课堂纪律及测评考试学分占80%，心得体会、论文等课后评价占20%；同时，注重考核结果的运用，将学员学分作为评优晋升的有力依据，对于不遵守培训纪律的学员，做到“违规必通报，通报必处理”。在17期支部书记培训中，全集团通报批评66人，取消培训资格5人，约谈并作检查62人，停职处理3人，免职处理2人。

严考核才能真落实。西山煤电党委制定了《党建“三基”检查考核细则》，其中涉及基层党委27项、104条，党支部17项、64条，以党建“三基”检查考核为主要依据，实行党员干部、支部书记、普通党员召回制度，对连续不达标的各级党组织负责人、对有损党员形象的普通党员，召回培训学习，考察期内仍然不合格的，将进行组织处理。在党员发展上，西山煤电党委严把党员入口关，着重加强“申请人、积极分子、发展对象”三支队伍建设。2017年度，全集团举办入党前培训7期，520人参加培训。其间，72人被取消入党资格，其中：发展材料不齐全取消21人、违反课堂纪律取消13人、考试不合格取消38人。