为建设绿色智能矿山提供政治保障
来源：山西焦煤科技
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栏目：期刊导读 时间：2020-08-03
2019年以来，山西焦煤霍州煤电木瓜矿党委全面履行从严治党责任，围绕集团公司战略部署和矿党委工作思路，坚持党的领导，全面从严治党，着力推进党建工作与安全生产经营深度融合，为建设绿色智能矿山提供了坚强的政治保障。具体做法如下：
一、政治引领，党的领导进一步强化
把准政治方向。坚持党的领导不动摇，严格执行民主集中制原则和党委会前置程序，认真落实党委会议事规则和“三重一大”决策制度。建立了领导班子成员“三基”建设联系点，确立党建工作“责任田”，推动管党治党责任横向联合、纵向延伸。
思想政治教育不断线。矿党委充分利用中心组学习、周日业余党校学习、机关科室业务学习、基层支部“三会一课”及广播电视、排版橱窗、微信平台等多种渠道，认真贯彻落实上级精神。
积极落实意识形态责任制。抓好形势任务教育，建立意识形态领域形势分析研判机制，建立舆情管控台账，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量。
二、高度重视，专题活动积极推进
在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，创新开展“五个一”专题学习，即做好一个保证、开展一次大讨论、组织一次调研、撰写一篇体会、确定一项课题。
为进一步宣传贯彻霍州煤电集团公司“三项整顿”内容，提高全员的思想认识，矿党委针对思想涣散、纪律松弛、作风不实、履职不清、文明办公五个方面13个主要问题，集中整顿“慵、懒、散、奢、乱”五种不良风气，成立专项检查小组，做到检查全覆盖、不留死角、绝不徇私舞弊。同时，通过明查暗访、随机抽查等形式，重点针对整改不到位、整改力度不实的科室进行督导检查，增强了整顿的自主性。
三、党建提质，不断强化“三基”建设
基层组织不断完善。理顺支部关系，规范组织机构，健全支部班子，严格落实组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日+、“三会一课”制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，建立“制度规范+工作手册+工作流程+阵地建设”四位一体的基层党建运行体系，对基层党建工作实现表格化、清单化管理，形成了典型引路、大抓支部的良好态势。
基础工作效果显著。深化“党员安全责任区”“党员示范岗”“党员承诺公示栏”“人人都是安全员”“党员身边无三违”活动，把党员和入党积极分子编入安全责任区，时刻“亮身份”，带头查找消除安全隐患，发挥了党员先锋模范带头作用。强化基础工作建设专项行动，完善了四个管理体系。以明职责、清底数、建制度、保落实为目标，坚持问题导向，对标一流、补齐短板，全面提升各项工作的标准和水平。重点开展“四个一”工作法，即每月分析一次工作重点难点，每月分析一次党员思想热点，每月给党员交一项任务，每月评价一次完成任务情况，通过党员带动影响进一步夯基提质。
提升基本能力，增添动力。开展好万名党员“淬火工程”，列出学习计划表，以党支部为基本单位，建立了个人自学、支部专题学、党委集中学、主题党日+、业余党校学等“五位一体”全方位培训模式。通过开展各项活动，达到党员党性教育覆盖率100%。
四、强化担当，党风廉洁建设扎实有效
抓教育，提高党员干部履职的主动性。组织开展各种形式的廉政警示教育，引导广大职工自觉参与到廉政文化建设当中来，让全矿职工在寓教于乐的氛围中接受廉政知识的洗礼。
抓制度，提高干部履职的自觉性。围绕纪律作风、执行力、基层组织生活、廉洁自律、“三重一大”“三公经费”、工资分配六个方面，制定了《木瓜煤矿党委巡察实施方案》，组织开展党委巡察，组织节日期间的督察检查工作，推进了干部作风建设的常态化、长效化。
抓监督，提高干部履职的能动性。积极组织督察检查，对照《集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，对干部纪律作风、履职尽责、服务职工重点工作，组织督察检查21次，以检查的常态化确保风清气正。到各科、队查询并收集《群众身边腐败问题专项整治问题、线索登记表》，建立《问题整改、销号和违纪违法问题线索查处台账》，以“服务基层大家谈”为平台开展创建“服务型干部、服务型科室”活动，营造干事创业的氛围。
五、突出亮点，示范工程效果明显
建立“达标、夺旗、争星”党建示范工程，在全矿各个支部中开展“三比三看”活动，每月对支部达标情况进行排名考核，评选一个红旗党支部、三个先进党支部，每季度进行一次示范岗和先锋星评选。
开展“一支部一名片”活动，形成一批可推性强，示范引领的党支部品牌项目。
通过建立干部诚信机制管理，对矿、科、队三级管理人员实行千分制记分管理，重点从政治素质、安全行为、工作作风、工作实绩、廉洁自律、群众满意度等六个方面进行考核评价，根据得分情况，分别给予黄牌警告、提醒谈话、降级使用、调整岗位等处理，充分发挥机制引导自主抓工作积极性、主动性。
六、多措并举，创建文明单位
加强现场治理，建立了“一周一检查、一月一办公”长效机制，矿区禁烟、义务劳动，
